 |
|
| Hoşgeldiniz,
ENGLISH Bugün |
|
| Kar Hakkında |
| Şirketler |
| İnsan Kaynakları |
| İletişim |
|
| İnsan Kaynakları | |||
KAR Şirketler Topluluğu ve bünyesindeki şirketlere yönelik başvurularınızı ön yazınız ve özgeçmişinizin bulunduğu CV belgenizi aşağıdaki
mail adreslerini kullanarak İnsan Kaynakları bölümümüze iletebilirsiniz. Vizyonumuz İnsan Kaynakları Vizyonumuz; KAR Şirketler Topluluğunun stratejileri, ilkeleri ve hedefleri doğrultusunda, mevcut olan ve aramıza yeni katılacak ekip arkadaşlarımıza, çalışma hayatı standartlarının profesyonel çizgide, verimli şekilde devamlılığını sağlayacak, İnsan Kaynakları değerlendirme, geliştirme ve iyileştirme süreçlerinin uygulamansıdır. Çalışma hayatındaki başarının altındaki yeterlilik, güvenilirlik, verimlilik ve çalışkanlık prensipleri İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temelini oluşturmaktadır.İnsan Kaynakları Uygulamalarımız İşe yerleştirme Faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde gerek yetiştirilmek üzere, gerekse uzmanlaşmış yeni kadroların yer alabilmesi için şeçme, yerleştirme faaliyetlerimiz sözkonusu pozisyonlara ait bellrlenen nitelikler, görev tanımları ve yetkinlikler çerçevesinde yapılmaktadır. Bünyemizdeki açık pozisyonlarımıza yönelik ana kaynakçamız , genel kayıtlı aday veritabanımız olup , Internet ortamında veya basın kanalı ile yaptığımız duyurumlarımız sonrasında Topluluğumuza gelen başvurular pozisyon değerlendirmelerimizde dikkate alınmaktadır . Görüşmelerimiz üç aşamalı olup , teknik içerikli kadrolara yönelik bilgi ölçme-değerlendirme sistemleri uygulanmaktadır. Oryantasyon Kadrolarımıza yeni katılan arkadaşlarımız , Topluluğumuzda çalışmaya başladıkları şirketin, bölümün bilgileri ile yerleştikleri pozisyonun nitelikleri, yetkinlikleri ve görev tanımlarının aktarıldığı oryantasyon sürecinden geçerler. Performans Değerlendirme Topluluk olarak bütün çalışanlarımızdan gerek bireysel gelişimlerini, gerekse bağlı bulundukları şirketlerin faydasını en üst düzeye çıkartacak şekilde iş yürütümlerini gerçekleştirmeleri beklenmektedir. Bu doğrultuda Performans Değerlendirme sistemimiz sektorel ve şirketsel faaliyet farklılıklarını da gözönünde bulundurularak geliştirilmiştir. Genel iş yürütümü, hedefler ve yetkinlikler içerikli Performans Değerlendirme Sistemimiz zaman içinde oluşan ihtiyaçlar ve ar-ge çalışmaları doğrultusunda sürekli güncellenmektedir. Eğitim Topluluğumuz, iş yürütümü ve bireysel gelişim için çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu tespit edilen eğitim programlarını iç ve dış kaynaklardan temin etmektedir. Her yılbaşında tepit edilen Topluluk eğitim bütçesinin % 45'ını teknik, %55'sini davranışsal, yetkinlik eğitimleri teşkil etmektedir. Yıllık Eğitim Programları gerek yönetcilerin gerekse çalışanların taleplerinin incelenmesi sonrasında oluşturulmakta ve duyurumları yapılmaktadır. Kariyer Planlama Performans Değerlendirme Sistemimizin hedef odaklı inşa edilmesindeki ana amaç bütün çalışanlarımızın kendi kariyer planlarının asıl mimarlarının kendileri olabileceği bilincinin oluşturulmasıdır Şirketsel, bölümsel ve bireysel hedeflerin tutturulması kanalı ile üretilen artı değerlerler çalışanlara kendilerinin en başarılı oldukları alanları keşfetmelerinde, kendierini eksik gördükleri konularda eğitim talep etmelerinde ve kendilerine bireysel vizyon oluşturmalarında kaynaklık etmektedir. Üst ve orta kademe yöneticilerimiz ile İnsan Kaynakları bölümümüz , çalışanlarımızın kapasitelerini keşfetme, geliştirme ve yönlendirme aşamalarında onlara kaynaklık ve danışmanlık yapmaktadırlar. AR-GE İnsan kaynakları uygulamalarının günün ve şirketlerin ihtiyaçlarına gore güncellenmesi ve geliştirilmesi için ulusal ve uluslararası kaynaklardan yapılan araştırmalar iş yürümümüz gerekliliklerine gore uyarlanmakta ve faydası kabul gören yenilikler deneme süreci sonrasında genel sistemimize adapte edilmektedir.
|
|||